We are shapers. enablers. co-creators. realizers.
私たちの社名「ティッセンクルップ・ニューセラ」は、工業規模のグリーン水素によるクリーンエネルギー供給が形創る新時代を表しています。
気候変動問題は喫緊の課題であり、まさに今解決に向けた大胆な取り組みが必要とされています。
私たちは、クリーンエネルギーによる産業への転換を目指しています。気候変動問題解決に向けて今行動を起こすこと。そして、再生可能エネルギーの利用拡大を推進していくこと。これらが成功への道を切り開きます。
60年にわたる
経験
当社はケミカル・エンジニアリング業界の最優良企業として60年以上にわたる豊富な経験を有し、納入済み設備規模は10GWを超えています。
ケミカル
エンジニアリングの DNA
ティッセンクルップ・ニューセラは、当社のDNAであるケミカル・エンジニアリングにより、エネルギー市場のリーダーとなるための確固たる技術基盤を築きました。当社の電解技術は「従来のビジネス」ではなく、次世代への大きなチャンスです。未来への約束を果たすこと。それは、当社の信念であり、事業を行う理由です。
最良の
ソリューション
当社は最良のソリューションを提供する能力と責任のもと、大規模生産に向けて設備の標準化およびモジュール化ビジネスを拡大しています。炭素社会をこれまでとは全く異なるスピードで実現するため、私たちは今行動しなければなりません。
産業革命以来の
パラダイムシフト
私たちは今、既存インフラの再構築および持続可能なバリューチェーンの確立という大きな課題に直面しています。この使命を果たすため、当社は経験豊富な専門家や情熱を持った若いエキスパートの力を結集し、アジャイルチームとして成長しています。
信頼できる
技術パートナー
当社は、世界中の技術パートナーや専門家との長期にわたる協力関係を構築しています。様々な産業パートナーと共創し最良のソリューションを提供する能力は、未来のビジネスにおける当社のコアコンピタンスのひとつです。
thyssenkrupp
nucera
柔軟な考え方、革新的な発想、協調性があれば、同じ目標を持つより多くの産業パートナーを巻き込み、ギガワット規模のエネルギー転換による気候中立を実現することができます。当社はペースメーカーとして新時代への道を切り開きます。
求人情報
ティッセンクルップ・ニューセラ
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拠点
0
+
従業員数
0
+
プロジェクト実績
We shape the new era
私たちが大切にしていること
健康＆安全
健康＆安全
高い安全衛生基準を設定し、幅広いヘルスケア活動を実施しています。
年金
年金
様々な財務モデルを用意し、個別にサポートします。
コラボ
レーション
コラボレーション
仲間との協調性を重要視し、敬意と感謝をもって接することを大切にしています。
人材開発
人材開発
スキルアップや自己啓発につながる教育支援制度や研修を用意しています。
福利厚生
福利厚生
各種保険完備の他、財形貯蓄制度、企業年金、退職金制度を提供しています。
ダイバー
シティ
ダイバーシティ
日本と多国籍が共存し、多様な考え方を尊重するオープンな社風です。
ワークライフバランス
ワークライフ
バランス
コアタイム無しのフレックス制度や、在宅勤務制度を導入した柔軟な働き方を支援しています。
創造性のある社風
創造性のある社風
一人ひとりの裁量の幅が広く、積極的なチャレンジができる環境です。
休暇
休暇
完全週休２日制の他、有給休暇、私傷病休暇、慶弔休暇等を用意しています。
サステナ
ビリティ
サステナビリティ
環境保全に対する意識と責任を持ち、資源効率の向上を目指しています。
オン
ボーディング
オンボーディング
新しい環境に順応し、円滑な業務への導入を促すためのサポートプログラムを用意しています。
Interview with hydrogen expert Dr. Christoph Noeres
To build a green hydrogen economy, water electrolysis plants are needed on a gigawatt scale. And this is exactly what thyssenkrupp nucera can provide.
採用の流れ
ティッセンクルップ・ニューセラ株式会社（東京、岡山）では、e-mailでのみ応募を受け付けております。応募の際は下記を添付の上、弊社採用担当までご連絡をお願いいたします。詳細は各求人情報をご参照ください。
- 履歴書 （英語・日本語どちらでも可）
- 職務経歴書 （英語・日本語どちらでも可）
弊社にて書類選考の上、選考の対象となる場合のみ、弊社採用担当より返信させていただきます。
採用までの流れは下記の通りです。
- 書類選考
- SPI適性検査
- 面接 （2～３回程度、Web面接可、最終面接は英語を予定）
- 採用内定
- 労働条件等協議の上、入社日決定
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